Незвичайність синдрому Аспергера полягає в тому, що він невидимий. Оскільки люди з синдромом Аспергера володіють хорошим знанням мови та нормальним, часто навіть вище середнього, інтелектом, їхні труднощі в соціальному середовищі важко розпізнати з першого погляду.
Люди з синдромом Аспергера, які мають високі інтелектуальні здібності, часто навчаються компенсувати свої труднощі, так що професіонали ледь можуть розпізнати їх аутизм. Багато з них стали видатними акторами, які вміють дуже добре приховувати свої відмінності. Однак люди з синдромом Аспергера є аутистами, і багато хто з них страждає через ці відмінності. Вони прагнуть бути самими собою, але почуваються змушеними грати певну роль.
Риси часто ледве впізнавані
Так само, як не існує такого поняття, як аутист, не існує такого поняття, як людина з аутизмом Аспергера. Люди з синдромом Аспергера диференціюються так само, як і нейротипові люди. Є дуже тихі особистості, які уникають будь-яких соціальних контактів. Але є також люди, які досить комунікабельні та швидко встановлюють контакти.
Люди з синдромом Аспергера бувають талановиті в математиці та інших науках, але також і ті, хто має труднощі з навчанням.
Якщо вам необхідна підтримка друзів, порада експерта чи психолога або ви просто бажаєте поспілкуватися - ласкаво просимо до
Використання позитивних ефектів
Є також багато людей, які погодилися бути різними. Вони навчилися справлятися зі своїми проблемами та використовувати позитивні ефекти, пов’язані з хворобою Аспергера.
Наприклад, наївність, яку часто демонструють люди з синдромом Аспергера, оскільки вони не можуть класифікувати певні ситуації, означає, що багато з них принципово чесні і висловлюють свою думку, незважаючи на можливі соціальні недоліки. Це дійсно може призвести до проблем, але насправді це позитивна риса, яка може принести користь друзям, суспільству та колегам.
Співробітники з синдромом Аспергера також звикли виконувати монотонну роботу протягом тривалого часу з високою концентрацією та відданістю, якщо це їхнє улюблене заняття. Вони орієнтовані на деталі та володіють аналітичним і логічним стилем мислення. У професійному світі для них часто є перевагою те, що вони можуть похвалитися спеціалізованою сферою, у якій вони отримали великі знання завдяки своєму унікальному інтересу до теми.
Роботодавці також можуть отримати вигоду, але вони також повинні бути готові створити належне робоче середовище для людей із синдромом Аспергера та прийняти слабкі сторони, такі як проблеми соціальної взаємодії, низька впевненість у собі, відсутність гнучкості чи слабка спонтанність.
Виявлення хвороби Аспергера, а не її діагностика
Аспегер загалом можна розуміти як виражений прояв рис характеру та здібностей. Керол Грей, консультант для учнів з аутизмом, і фахівець з Аспергера Тоні Еттвуд розглядають цю тему в дослідженні під назвою «Відкриття критеріїв «Аспі»». Їхній головний аргумент такий: синдром Аспергера не діагностується, а виявляється так само, як виявляються музичні таланти, друзі чи ідіосинкразії.
Саме те, що виявлено таким чином дослідники позначають «Aspie». Цей термін визначається такими аспектами, як лояльність, неупередженість, щирість, висунення власних ідей і думок, захоплення певними ідеями, уникнення поверхневих і, отже, зайвих розмов, красномовство, увага до деталей, креативність, хороша пам’ять, наполегливість, порядність, розуміння та унікальні характеристики.